Lettre d’août 2010

  • Lettre d’août 2010

    Cher Rotariennes et rotariens,

     

    Août : Le mois « impérial »

     

    Cela fait plusieurs années déjà que le RI a proclamé ce mois « mois de l’effectif ». Car chaque club qui se respecte se doit de veiller à ce que son capital humain demeure à un bon niveau. Nous savons tous, après quelques années de vie rotarienne, qu’un club qui tourne bien s’accommodera difficilement d’une situation où à peine une poignée de membres sont actifs. Au contraire, les tâches doivent être réparties sur un grand nombre de têtes et de mains. Le principe de la rotation doit prévaloir, sous peine de voir s’installer très vite une certaine lassitude et de voir plusieurs projets ou initiatives laissés sur le carreau, voire carrément abandonnés.

     

    Ce n’est là qu’une partie de l’histoire…

    S’il veut être accompli de manière efficace, le « projet Rotary Club » doit rassembler un certain nombre de participants. Si le groupe est trop modeste, les activités deviendront à la longue intenables. En outre, le renouvellement des idées est d’une importance tout aussi cruciale. Pour ce faire, on peut par exemple recruter de nouveaux membres, des hommes et des femmes qui, en accord avec la vie du club, sont prêts à contribuer à faire rayonner l’idéal de service et à remplir les objectifs du club. Il s’agit donc moins de faire gonfler les chiffres de l’effectif que de maintenir un esprit de fraîcheur et d’entreprise au sein du club. Répéter les mêmes idées, les mêmes schémas de pensées : voilà qui, à la longue, tue la créativité.

     

    Ce souci de pérenniser le club doit animer chacun de ses membres. Ce n’est que de cette façon que pourra naître un bon « mix » de personnalités aux sensibilités différentes. Si ce sont toujours les mêmes personnes qui proposent de nouveaux candidats, alors cela nuira à la diversité de l’effectif. Voilà pourquoi chaque membre devrait régulièrement oser proposer quelqu’un de nouveau, sans pour autant partir du principe que chaque proposition est immédiatement acceptée. La commission Effectif a ici un rôle important à jouer : déterminer si oui ou non le/la candidat(e) s’accorde bien avec les objectifs du club, s’il/elle est prêt(e) à s’engager et à y consacrer le temps nécessaire, et si enfin il/elle veut bien s’accommoder des règles et des coutumes en usage dans le club. Un examen approfondi, basé sur un rapport des parrains, constitue ici un élément important dans le développement ultérieur du club.

     

    Mettre tout ceci en pratique au début de l’année rotarienne, ce n’est pas une coutume sans fondement. Voilà pourquoi août est le mois de l’effectif.

    Gardez bien cela à l’esprit. Évitez à votre club de connaître le déclin. Veillez à ce que le groupe des actifs soit suffisamment important pour pouvoir mener à bien les actions et projets entrepris. Encouragez la rotation.

    Donnez leurs chances aux idées nouvelles. Car au plus un club organise son fonctionnement de manière créative, au plus il est agréable de continuer à y œuvrer.

     

    C’est ça aussi, l’effectif : réussir à garder son « capital humain » uni.

    Je vous souhaite une année pleine de succès en matière de « ressources humaines ». Chaque membre est un peu D.R.H. au sein de son club.

    Johan De Leeuw, Gouverneur

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